資格を持っていると転職に優位？！

転職するために、ハローワークを通じてＡ社に面接を受けました。
主にシステムの開発を、（請負ではなく）受託を行っている企業です。
Ａ社は
「前向きに検討して、あたなに合った受託先企業を探しますが、
今回のこの面接しただけでは、あなたの人間性まではわからないし、
受託先は人間性で判断して断る場合もあり、技術者として受け入れてくれるか否かがわからないので
私があなたと一緒に受託先企業に出向き、面談してもらって
顧客がＯＫを出せば、そこで正社員として採用してよいですか」
と言われました。

私は積極性をアピールしたかったので「大丈夫です」と答えました。
しかし、この行為は、採用が決まらない段階で、就職先Ａ社の、顧客Ｂ社への営業活動に参加してしまっている気がします。これは問題ないでしょうか。それとも業界の慣習でしょうか。

Ａ社の非をあげつらうわけではないのですが、あまり良くない印象が他にもあったので、
これが万一、不当なやり方であるなら、
ハローワークにはそれを理由を告げ、そしてＡ社へは別の理由で丁重にお断りしようかと思います。
http://q.hatena.ne.jp/1242044242

私は飲食店経営企業の社内店舗デザイナーをしております。
ここ半年程、自社の店舗デザインの整理や画一化に取り組んでおり、ブランドについて考える事が多く、ブランドマネジメントに大変興味がわきました。
そこで質問なのですが、３２才 男 インテリアデザインの専門学校卒。
デザイン事務所から一年前に、現職に転職。
インテリアデザイナー歴７年でブランドマネジメント職への転職は可能でしょうか。
また、勉強になる本等ございましたら教えてください。

ライブドアHD新社長は通産省から産業再生機構へ出向。2006年3月に同省退職後、アリックスパートナーアジアエルエルシーに入社、現職は同社のバイスプレジデント。 とありますが、通産省退職後何故
いきなり企業の副社長になれたのでしょうか？普通の転職ならありえないですよね？

http://q.hatena.ne.jp/1193264702

30代で社会保険労務士取って転職は可能でしょうか？
どんな企業に入れますか？

一年の契約で契約社員として４ヶ月働いていましたが、2ヵ月後の解雇通告を渡されました。
理由は欠勤が多いとのこと。
4ヶ月で半休4回全休4回です。
休みなどの理由は、祖父が亡くなり忌引きの制度が無いためや、父が倒れたこと私の病気など（もちろん診断書は提出しました）です。
もちろん一年間の雇用の契約書も交わしていますし解雇通告も書面でいただいております。
2ヶ月前予告なので解雇通告予告は違反にはなりませんが確か、契約社員は「正当な理由の解雇」でない限り解雇の後の期間のお給料を請求できると聞いたことがありますが可能なのしょうか。
弊社は契約社員数名とパート数名の小さな会社ですので労働組合や・社会保険などもありません。
もともと、私はこの会社で働いていて、家の都合で転職したのですがどうしてもいないと困るし、店長として給料の待遇もよくすると依願され、4ヶ月前に復職したばかりでした。
会社に解雇の取り下げをお願いするつもりはございませんが一年の予定で色々と計算もしておりましたし、2ヶ月あるとはいえ、とても納得が出来ません。
まだ社長には納得できない旨は伝えてはおりません。
解雇後の残りの賃金が請求できるとすれば、どのような手続き、書類、心構えなどが必要となってくるのでしょう。
ネットなどでも色々検索はしていますが、いまいち理解できずお力を借りたいと思い投稿させていただきました。
読みずらい長文で失礼致しましたが何か教えていただけると幸いです。

あっさりしてるのかな・・・転職を気に就活中はメール交換ほとんどしないんだそして会社が決まったらメルアド変えて心機一転始めるんだと言ってた元同僚（自分はかなり好きだった）がホントメールが返ってこないや・・・付き合ってるわけじゃないから仕方ないがこんなに割り切れるのかな？
多いときは一日に１０通以上も出してたのに返って来ないからメール出さないとそのまま忘れ去られそうそのうち出しても戻ってくるんだろうなぁ・・・

労働関係で質問です。
４月１８日に入社した会社で求人が「試用期間なし」だったのですが、面接時にパートの求人と間違えていると労働条件を変えられ、社会保険についても５月中に話が無く、先週になってようやく面談があり、「急いで社会保険の手続きをとる」と連絡がありました。
４月分の社会保険については１ヶ月様子を見させてもらうということで未加入ですが、５月分については社会保険料が給与から天引きされておらず、４月、５月分の国民年金、国民健康保険は未納の状態です。
他の従業員の方に聞いてみたのですが、給与については最近になってから全員へ現金手渡しが続き、従業員間で会社の資金繰り自体怪しいのではないかという噂がたっております。
以上の点をふまえた上で以下の３点について回答できる方お願いします。
１．７月末まで様子を見て会社の様子が怪しいと従業員間で話が続くようだったら、転職活動を考えるべきでしょうか？
それとも具体的に話があるまで待っていた方が良いでしょうか？
２．４月、５月の国民年金は社会保険加入もしくは退職がハッキリ分かってからの支払になるのでしょうか？
３．雇用について公開されていた会社の労働条件が全く違うとハローワークに相談に行ったほうが良いでしょうか？
よろしくお願いします。
長文ですが、回答致します。
１．ですが、「今まで銀行振込だったのが、現金手渡しに変わった」のであれば、転職を考えた方が良いです。
銀行から取引を停止された可能性があります。
そうでないのであれば、もう少し様子を見た方が良いと思います。
２．ですが、社会保険の加入の場合は雇用期間が２ヶ月と１日以上あれば加入となります。
恐らく４月・５月分遡及しての加入になると思います。
ですので、４月・５月分は社会保険に加入してから支払いとなるでしょう。
３．ですが、ハローワークへ相談するのは構いませんが、だからといってハローワークは何も会社に対して指導する事はありません。
理由は厚生労働省のＨＰにあります。
厚生労働省がホームページ上で示している見解（全文）参照場所：厚生労働省のＨＰ「よくあるご質問」→「労働基準」→「労働基準Ｑ＆Ａ」→「その他」「Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と 実際の条件が違っていました。
これは労働基準法違反ではないのですか？
」「Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う 労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に 提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示 には該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、 まずはハローワークにご相談ください。
」つまり、厚生労働省としては「求人票で公開されていた労働条件はあくまでも目安であり、雇用契約を締結する際に提示された労働条件と違っていても何ら問題はありません」との見解を出しています。
なので厚生労働省の出先機関であるハローワークでは、相談は受け付けますが、話を聞くだけで終わりとなります。
最後は良い回答でなくすみません。