資格を持っていると転職に優位？！

転職するときは会社を辞めてから転職活動をしてるのですか？
それとも転職先が内定してから辞表を出して辞めるのですか？
内定してから辞表だすと急に辞めることになりますよね？
どうすればいいのですか？

パチスロやめてから11日経ちましたが。。
失業を脱出して転職できたばかりなのですが、ある事情で今月末まで待機することになりました。
そろそろ、ペカッを見たくなってきました。。
ほんのちょっと、ほんのちょっとだけ、ペカッを見に行って来てもよろしいでしょうか…？

転職関係の相談新卒後某基板メーカーで１年６ヶ月生産技術・品質管理でPROJECTリーダーを任されました（クレーム対応なども）去年10月その会社を退職し現在断熱材メーカーで製造スタッフをやっていますが（8ヶ月目）、会社の考えが古く、品質を後回しにして生産性主義です。
いわゆる工場の暴走です。
会社としてプラスなことでも工場にマイナスになることはまったくやりません。
どうしても、会社にあわないと思っていますがもう3年ぐらい辛抱してから転職したほうがいいか、いま転職したほうがいいか転職後すぐの転職で不利にならないか製造スタッフですが生産技術・品質管理のようなことをやっているのでもうすこし自分で勉強してから転職したほうがいいか

元ライブドアの広報担当をされていた筒井綾子さん（旧姓乙部綾子さん）はどうしてそんなに2チャンネルで叩かれるのでしょうか？
何故、彼女だけがあんなに叩かれるのかが理解出来ません。
筒井氏の学歴や綾子さんの学歴も馬鹿にされる書き込みがありました。
それだけではなく、良く調べもしないで3流ＣＡとか書かれてますが私には訳が分かりません。
契約社員としてＣＡそれから外資系のＣＡに正社員として転職されてますよね！！海外留学経験もない彼女が外資系ＣＡに転職できるだけでも凄いと思うのですが！！ＣＡになるにも背の高さも基準があると聞きました。
あんなにこきおろされるのは余りにも可哀想だと思いませんか？
訳を知ってる方教えてください。

転職を致しまして、来月人事に書類を提出するのですが、私の家は家庭環境が複雑です。
親兄弟を含め、あまり好ましいと言えるものではありません。
家族構成や世帯主、扶養もろもろの書類を記入するにあたり、おそらく別途、人事の人に質問されることもあると思います。
その際はもちろん正直に人事の方にお話しするつもりではあります。
が、こういった家族の事情は、一緒に仕事をする直属の上司にも情報がいくのでしょうか？
上司は毎日顔を合わせるうえ、他言されて噂にされたりする可能性もなくはないので、あまり個人の家庭事情は話したくありません。
通常人事部に直接提出した書類は、実際に働いている部署の責任者や直属上司にも内容が漏れるのでしょうか？
人事部に社内的な守秘義務ってあるんでしょうか？
転職する以前の前の会社は新卒で入り、その頃は通常の家庭環境でしたが、その間に環境が激変してしまったので、教えてください。

仕事をして三ヶ月・・・今仕事を辞めたらこの不況では再就職は難しいですよね？
医療事務の仕事をして三ヶ月になりますが仕事辞めたいです。
理由は人間関係です。
院長の奥さん（看護士）にはここ毎日怒鳴られていて、それは私がミスしていているから分かるのですがうちの職場は従業員私を合わせても５人しかいなく、仕事なので仲良くする場所ではないと分かっていますが誰もしょうがないよ！とか大丈夫？
と声を掛けてくれる人はいなく、通常の仕事でもシカトに近い状態です。
新卒の友達は辛い事はあるにせよ、誰かしらに声を掛けて貰っていたりと羨ましい限りなんです。
辞めたいと思うのですが、やはりこの不況。
新卒三ヶ月で辞めてしまったら次の転職（正社員）なんて皆無？
に等しいですよね？
しかも長く勤めた経歴もなくて書ける職歴はこれだけ。
やっぱり辛くても働き続けるべきなんですよね？
ご意見をいただけないでしょうか？
お待ちしています。

奨学金免除規定に関して 「大学卒業後、２年以内に免除職に就けば免除」、「免除職に就く意思があり、延長願いすれば５年以内」とあります。
願いを出さなくても５年以内に申請すればよいのでしょうか？
大学卒業後、みなさん返済免除のためにポスドクになったり、任期付きの免除職に就いたりと定職につかない方々が大勢おり、健全な就業体系に大きく影響を及ぼしております。
私は博士号取得後、そうった免除職に空きがなかったので、直ちに一般企業に就職し、返還を開始いたしました。
ところが最近の「リーマンショック」の影響で、会社がかたむき、転職を余儀なくされ、たまたま免除職に空きがあったので、この春就職いたしました。
卒業後、４年目に免除職についたので「免除職就業期限５年」なので、申請すれば免除になる？
かと思い、日本学生支援機構に尋ねたところ、「免除に該当せず」とのことでした。
理由は「延長願いをだしていなかったため」でした。
このご時世、いつ何時首になったり、転職したりと将来がわからないのが現実で、延長願い云々なぞわかり得るすべもありません。
結局、免除職にありながら、周りの人々は免除なのに自分だけ返還しております。
会社のときは、それなりに月々３万円返還しておりましたが、免除職の給与は安いので（そのため免除規定がある）、月々３万円の返還もかなりきついです。
こういった悩みを持つ方が、旧日本育英会から学生支援機構に移る、５～１５年前に奨学金を借りた方に大勢いると思います。
この制度の矛盾を直すために、いまでは成績優秀者が免除や半額免除などの対応を受けているようですが、現在困っている方々の救済も考えていただきたいものです。
制度移行の際は、その制度の前後に借りた方々も新しい制度を適用したり、救済策をたてたりと融通をきかせていただきたいものです。
困っている方いらっしゃいますか？？